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Proseguendo nella ricerca su strutture sociali organizzate, abbiamo ora in corso uno studio, per incarico del Cedos (1), sulle reazioni al cambiamento. Oggetto dell'indagine i lavoratori di una grande fabbrica che sta realizzando un progetto di ristrutturazione globale degli impianti e della organizzazione del lavoro. Il numero dei dipendenti che attualmente opera in azienda è superiore a 20.000 unità, ma si prevede una cospicua riduzione, in tempi e modi ancora da definire. Per preparare i lavoratori alle trasformazini in atto è stato progettato un programma articolato, di informazione e di formazione, della durata di un anno, concordato fra direzione aziendale e rappresentanze sindacali e finanziato anche con fondi CEE. Il primo livello, informativo, attuato con i moderni strumenti audio-visivi, riguarda indistintamente tutti i dipendenti e ha l'obiettivo di facilitare la rappresentazione della nuova realtà aziendale alla fine del processo di trasformazione. Il secondo livello, formativo, riguarda per ora un numero limitato di lavoratori, circa 40, per i quali è stato organizzato un corso pilota, da estendere poi agli altri. l'età media dei partecipanti varia dai 35 ai 45 anni, per tutti la carriera scolastica si è interrotta alla fine della scuola elementare. Il corso è stato finalizzato alle esigenze della nuova realtà di lavoro. La preparazione di base segue i programmi della scuola media e contempla gli esami per l'acquisizione del diploma. Sono previste poi anche lezioni di fisica, elettronica e inglese, come preparazione all'addestramento specifico alle nuove modalità operative.