Schede: E.B. Klein, F. Gabelnick e P. Herr (a cura di), The Psychodynamics of Leadership.  Psychosocial Press [International Universities Press), 1998, Madison, Connecticut pp.  371, $55.00.E.B. Klein, F. Gabelnick e P. Herr (a cura di), Dynamic Consultation in a Changing Workplace,  Psychosocial Press (International Universities Press), 2000, Madison! Connecticut, pp.  319, $ 34.95.

Sono qui segnalati due volumi che raccolgono contribuii di studiosi e consulenti di diverse parti del mondo, accomunati dal background psicoanalitico nello studio e, soprattutto, nell'intervento professionale nelle organizzazioni; le trasformazioni della

vita organizzativa sono prese in considerazione alla luce della prospettiva dei sistemi sociali e della psicodinamica del lavoro - quel «carattere psicologico» delle organizzazioni che chi occupa ruoli di responsabilità deve apprendere a conoscere e riconoscere - con l'illustrazione di numerosi casi di consulenza svolta in aziende produttive e in strutture socio-sanitarie. I curatori dei due volumi hanno seguito un iter logico nelle due pubblicazioni: la prima, apparsa nel 1998, considera la costruzione di senso prodotta dai leaders e dai collaboratori basandosi sulle tradizionali concettualizzazioni del Tavistock Institute of Human Relations dei sistemi sociali aperti, sviluppando considerazioni sulla diffusione di ansietà causata dal clima di perenne cambiamento ed insicurezza, e dalla rapidità/imprevedibilità degli accadimenti. Le pressioni a cui i leaders sono inconsapevolmente sottoposti induce, come è noto, una serie di orientamenti distruttivi che possono trasformare la vita organizzativa in una dinamica drammatica: il ruolo del consulente come contenitore ed assistente viene preso in considerazione nella seconda pubblicazione (del ), nella direzione di proporre connessioni tra il mondo interno delle persone al lavoro e le manifestazioni esteriori del comportamento organizzativo. Frequenti ed interessanti annotazioni riguardano le risposte personali ed emotive del consulente nel momento in cui il coinvolgimento con il cliente e/o con l'organizzazione si fa più intenso. Emerge la preoccupazione di coloro che hanno le responsabilità dei processi sociali e produttivi nel mondo del lavoro di stare al passo con le trasformazioni organizzative e con la velocizzazione delle attività professionali o commerciali, se