Vengono discussi i problemi e i limiti della selezione degli psicoanalisti. Le modalità di scelta dei candidati appaiono non valide e non affidabili a causa di errori riferiti alle seguenti aree: assenza del profilo del candidato; valutazioni differenti di elementi oggettivi (biografia ed esperienze) e soggettivi (qualità personali e motivazioni); variabilità nella conduzione dei colloqui di selezione; debole preparazione alla conduzione di colloqui; dubbi sulle capacità di valutazione di tratti non psicopatologici; differenze nella rappresentazione del training; presenza di elementi interferenti nel processo di scelta (contingenze, convenienze, pressioni); mancanza di controlli della validità della selezione; dinamiche di gruppo nella commissione di esame. Il processo di selezione appare dunque variamente efficiente e scarsamente efficace. La selezione dei candidati emerge come un'“attività impossibile” e contraria allo spirito della psicoanalisi.