Burkard Sievers (editor), Psychoanalytic Studies of Organizations. London:  Karnac, 2010, pp.  XVII+292, £ 25.99 (paperback)

Questo volume testimonia la ricchezza dei contributi nel tempo prodotti dalla comunità di professionisti e accademici riunitasi intorno all'International Society for the Psychoanalytic Studies of Organizations (ISPSO) nel corso dei suoi primi venticinque anni di vita. Fondato per supportare le applicazioni della psicoanalisi alle organizzazioni e alle istituzioni, l'ISPSO ha tenuto simposi annuali nel corso dei quali sono state presentate numerose relazioni, una scelta delle quali è contenuta in questo volume curato da Burkard Sievers, professore emerito di Organizational Development presso la Bergische Universität Wuppertal, e past president dell'associazione.

Le tredici relazioni pubblicate coprono un arco di tempo che va dal 1985 al 2007: alcuni contributi portano la firma di autori famosi, come Harold Bridger , uno dei fondatori del Tavistock Institute of Human Relations di Londra, e Isabel E.P. Menzies Lyth , di cui si ricorda il saggio del 1959 “I sistemi sociali come difesa dall'ansia. Studio sul servizio infermieristico di un ospedale” (Human Relations, , 13, 2: 95-121), pubblicato in italiano nel n. 1/2 del 1973 di Psicoterapia e Scienze Umane assieme a un'appendice didattica di Gino Pagliarani.

L'utilizzazione della prospettiva psicodinamica e della teoria dei sistemi rappresenta il framework concettuale e operativo che lega i sedici autori che hanno contribuito al volume, affrontando tematiche importanti sia dal punto di vista teorico sia da quello applicativo (nel senso della consulenza organizzativa). Molta attenzione è rivolta alle dinamiche psicosociali inconsce che alimentano quel dark side of the organization in cui si sviluppano le angosce e le difese sociali e i caratteristici rituali organizzativi rivolti a contenere quanto vi è di irrazionale nella vita di lavoro. In chiave costruttiva è elaborato il concetto di “leadership creativa” e proprio la creatività, in