Les phénomènes de groupe en institution (1)

Il sera ici question des phénomènes de groupe au sein des équipes d'institutions de soins et d'aide aux personnes, à comprendre, selon nous, en référence à l'inconscient et aux concepts psychanalytiques tentant de rendre compte du fonctionnement psychique individuel et groupal.

Et ce sur base de notre expérience la plus concrète (2) qui s'inscrit pour l'essentiel au sein du Département Formation du Service de Santé Mentale de l'Université Libre de Bruxelles, lequel a une longue tradition de réponse à des demandes individuelles sous forme de supervisions individuelles, discussions de cas en groupes ou groupes de sensibilisation à la relation clinique. Pratiques donc au départ de démarches individuelles; et si notre réponse pouvait être la proposition de participation à un groupe, c'était notre initiative de constituer ce “groupe d'étrangers” dont nous nous retrouvions les fondateurs imposant un cadre préétabli, notre offre précédant là la demande. Progressivement nous sont parvenues des demandes de travailleurs d'une môme institution—demandes plus ou concertées, plus ou moins indépendantes—puis de parties d'équipes ou d'équipes dans leur entièreté, souvent après un temps important de maturation de la demande au travers de démarches individuelles de plusieurs de ses membres cherchant, dans les diverses formations du marché, une réponse personnelle à leur besoin d'approfondissement de leur pratique ou à leur demande d'élaboration de leur insatisfaction. Nous avons donc eu bientôt le souci de répondre à ces nouvelles demandes par la co-construction d'une formation sur mesure, plutôt que par la reconduction offre d'un prêt-à-porter dont nous avions déjà une certaine expérience; formation sur mesure que nous comprenons comme tentative de réponse à une souffrance groupale institutionnelle des professionnels, se manifestant par l'appel à l'intervention d'un tiers extérieur. Cette nouvelle extension de notre pratique de formateurs impliquait cette fois la prise en