You do not currently have permission to view the full text for this document. Please sign in to an account with an active subscription or contact support.
In de reeks Psychoanalytic Ideas and Applications van de International Psychoanalytic Association verscheen deze in oorsprong Franstalige bundeling van teksten rond patiënten die lijden aan hun relatie met hun werk. Het boek wil geen inleiding zijn voor een psychopathologie van het werk. Daarvoor verwijst Dejours naar andere auteurs. Dejours wil zich richten op de verschillende thema's die zich aandienen in de spreekkamer of in een ziekenhuis wanneer iemand zich aanmeldt met als voornaamste klacht zijn werk niet meer aan te kunnen. De vraag kan dan gesteld worden of het niet gaat om een psychische klacht die verhuld zit achter een klacht rond het werk. Maar ook het omgekeerde kan namelijk dat iemand duidelijk lijdt aan een psychopathologische decompensatie maar dat niemand de rol van het werk in de crisis kan onderkennen. Zonder een minimum aan kennis en ervaring met betrekking tot werk, kunnen we de etiologische bal soms helemaal mis slaan en daardoor een foute beslissingen nemen in de behandelaanpak die mogelijk het lijden van de patiënt nog verergeren of verlengen.
De rol van de relatie met werk in psychische stoornissen is belangrijker dan meestal wordt aangenomen. Dejours stelt zonder meer dat de relatie met werk altijd in het geding is, zowel in de opbouw van mentale gezondheid als in het ontstaan van ziekte. De relatie met werk is nooit neutraal wanneer het gaat om geestelijke gezondheid. Maar het is daarbij niet eenvoudig om het onderscheid te kunnen maken tussen wat van het werk komt en wat van de persoonlijke sfeer in de etiologie van een decompensatie. Wanneer de relatie met werk pathogeen wordt, heeft dit dikwijls ernstige gevolgen voor de privésfeer in de vorm van affectieve conflicten. Door een decompensatie toe te schrijven aan conflicten in de privésfeer maken we misschien een analytische fout door gevolgen als oorzaken te zien. Wat betreft psychisch functioneren is het maken van een onderscheid tussen binnen en buiten het werk irrelevant. Daarom dien