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L'auteur se fixe pour tâche de son ouvrage de traiter le problème spécialement de deux points de vue qui, jusqu'ici, n'avaient guère été pris en considération: le point de vue d'une analyse psychologique du milieu du travail et le point de vue d'une approche psychanalytique. Dans son analyse psychologique du milieu M. Moser se réfère, dans une large mesure, aux travaux de Murray. Il essaye de définir les différentes formes du travail et les relations entre le travailleur et l'univers particulier de son travail. Ce sont donc surtout des points de vue sociologiques qui lui servent de point de départ pour l'examen des problèmes psychologiques et individuels qui constitue la partie la plus importante et la plus originale de son travail.
Le travail est toujours un secteur partiel important de la vie d'un individu. C'est grâce à lui principalement qu'un individu donné participe à la vie collective. Et ainsi les rapports entre l'homme et son travail reflètent, dans une certaine mesure, la structure sociale de l'environnement.
Le choix d'une profession peut être le résultat d'une décision prise librement suivant les intérêts de l'individu ou indépendamment de sa volonté sous la pression des conditions économiques et sociales. Dans cette deuxième hypothèse les faillites professionnelles résultant de ce choix forcé peuvent être aisément surmontées du point de vue psychologique tout au moins par une réorientation du sujet. M. Moser laisse de côté cet aspect de la question déjà bien et abondamment traité ailleurs. Il veut se limiter aux vrais échecs dans le travail et c'est là un problème qui n'a pas encore été étudié sous l'angle psychanalytique.
Il définit le choix du travail individuel à l'aide de la terminologie de Szondi. Il parle de l'opératropisme et entend par là la façon dont un individu est attiré vers un travail ou repoussé par lui par une part de sa structure instinctuelle. Ainsi il analyse la profession donnée d'un individu comme un conflit névrotique pour voir: 1° S'